三遠労働学校入試問題 [2分間]
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@ 社員の同意を得、残業手当を払えば、残業させてもよい
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『 正しい 』 と思う項目が3つ以上あった方は、 合格です。 雇用主としての常識が大幅に欠如しています。 ぜひ入学され、雇用主検定に挑戦してください。 経営者、雇用主として、『 知らなかった 』 では 済まされないことがたくさんあります。 悪意は無いのに、知らなかっただけなのに、 ある日、突然に、○○法違反だとか、××義務 違反、と言われ、処罰を受けたり、多額な支払や、 慰謝料、延滞利息等を請求されたり、場合によっ ては、犯罪者にされてしまうこともあります。 これを、根拠の無い脅し、 と感じる方は、 なお 要注意です。 今、個別労働紛争が激増しています。 労働組合が無い会社こそ、要注意です。 特定社会保険労務士 丸山正志 |
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A 2週間も無断欠勤した社員を解雇できるのは当然だ
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B 有給休暇の権利があるのは、正社員のみである
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C 授乳のできない男子には、育児休業の権利は無い
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D 30年以上勤続した社員には、退職金の権利がある
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E 外国人登録証を持つ外国人なら雇っても問題ない
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F 法定休日に出勤したときの割増率は、25%である
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G 労災を自費で治療すれば、労基署への報告は不要
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H 社長や家族も仕事中の怪我なら労災保険が使える
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