労働・社会保険の手続、給与計算・就業規則、労使協定、労務管理、労働相談、事業主・役員の労災保険特別加入は
厚生労働省認可　社会保険労務士労働保険事務組合ハートフルワーク豊橋 (0532-63-9411)へ　　書式ダウンロード


ハローワーク豊橋（豊橋市・田原市）における最近の雇用情勢
　
　職種別有効求人数と求職者数（正社員）
　職種別有効求人数と求職者数（パート）
　職種別年齢別求職者数
　求人社の提示賃金と求職者の希望賃金
　自分の常識度をチェックしてみませんか。
　■勤労者用問題　　　　■雇用主用問題


[注]全問正解の方は受講の必要はありません。
このコーナーは、勤労者の皆様向けに編集しています。
 学校では教えてくれない  
　NET労働講座

知って役立つ労働法(学生・社会人向)  テキスト

『社会人の常識』スボット１０分間講座

　08.12　雇用(失業)保険はいつまでもらえる？
　01.13　雇用保険に入る人、入れない人


統計数値の化かし術
パートの正社員なのだ、これでいいのだ
国民年金の損得勘定
どう違う？ 退職・離職・失業
どう違う？ 派遣・請負・期間雇用
社蓄から野生に戻ろう
面接のとき、聞いてもいいか給料や休日のこと
誰が作った、面接官なんて民間の官職
ジョブカードってどんなカード？

私のしごと観
　　
このコーナーは、主に雇用主の皆様向けに編集しています。
貴社は、労働保険・社会保険に加入してますか

▼労働保険とは　　▼社会保険とは
▼事業主も労災保険に加入するには

労働契約法が本領発揮か？
労働契約法の改正で、5年以上反復継続された有期労働契約の無期転換ルール制定


障害年金とは
どんなとき、どの程度の障害になると請求できるのか、どんな手続をするのか、障害年金専門のカリスマ社労士、中島由恵氏に、具体的に聴きました。

社員とはどんな人
正社員、パート、アルバイト、嘱託、期間工、臨時社員…どこがどのように違うのか、同じなのか

【新卒求人と面接】７月１日より、来春卒業予定者を対象とする求人活動が解禁。その手続き日程の概要と、面接時における質問事項について、聞いてはならないとされている事項について解説します。

【６５歳までの雇用が義務に】平成25年4月から、希望者全員の６５歳までの雇用が、法律で義務付けられました!!!定年になっても、本人が希望すれば、６５歳までは、雇用しなければならないことになりました。
　労務管理‐実践講座
(受講申込者のみ)

雇用主検定講座でコンプライアンスを
使い方次第で、値千金−職務評価基準
教育基本法改正と中学校でのキャリア教育